税官考核 看大数据
2016/12/22 9:49:29
广州国税系统的“税官”每人多配了一本“数字账”，包括办税服务厅前台工作人员在内的全体干部职工须每天如实记录日常工作完成情况。系统以数据形式将其成长轨迹记录并量化形成大数据，为选拔任用等提供参考，杜绝论资排辈的弊端。
据介绍，这套叫做“数字人事”的系统是国家税务总局主导设计和推动的人事工作信息化管理系统。今年11月底，荔湾区国税局在广州率先试点“数字人事”管理，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、及时记录和考核日常工作、德才表现等方面的情况，把对干部的管理日常化。
“现在每个人工作完成情况都记录在系统上，做了什么、干多干少一目了然，还可以将工作记实展晒，工作做得多、完成得好，还会得到点赞。”该局一名工作人员在数字人事上线后这样表示。
“数字人事不是冰冷的数据”，广州市国税局相关负责人表示，“它将干部的德、能、勤、绩、廉、职业基础和公认评价等全方位信息以数据量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、规范性，既为干部相互之间寻找差距提供了对比的途径，也为领导干部的选拔任用建立了一个客观、中立的大数据平台。”
